近期阿里在内部举行了一次价值观大辩论

今日晚点LatePost报道称，阿里近期在内部举行了一次价值观大辩论。对此阿里集团市场公关委员会主席王帅发文称，阿里巴巴不需要一派和气，在内网，任何问题都可以讨论。“我们永远不会删除刺耳的声音，声音越刺耳，观点越尖锐，讨论就越深刻，反思则越透彻。 ”

这次价值观大辩论的起因是P9级别资深专家找下属进行了一次代考试，阿里决定扣除这位P9这一年的股票和年终奖。但普通员工认为应该直接开除。

随后阿里内网上举行了一场面向全体员工的直播，公开讨论这个事件，最终维持原判决：不开除代考者，只扣奖金。对此不少员工很不满意，甚至有人称“低P碰红线，低P没了;高P碰红线，红线没了;高P碰考试，考试也没了。”也有人认为，本身随着组织规模扩大，阿里的价值观就会被稀释。

此前，阿里因抢月饼开除五名员工、处罚蒋凡曾引发讨论。

对此王帅在微博表示：

在阿里巴巴内网，任何问题都可以讨论。这是阿里文化的底色，也是员工和管理者非常高效的沟通平台。阿里巴巴不需要一派和气，而在于倾听和表述真实的自己，鲜明的态度，这就是阿里内网的独特存在。我们永远不会删除刺耳的声音，声音越刺耳，观点越尖锐，讨论就越深刻，反思则越透彻。

背景介绍：

2016年：阿里内部员工因利用技术手段抢月饼被开除

阿里巴巴发起在线月饼抢购活动，安全部门的4位程序员因利用技术手段改写内部程序脚本，多刷了124盒月饼而被开除。

2020年：家庭问题影响公司声誉!蒋凡遭除名阿里合伙人

阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果：蒋凡被取消阿里合伙人身份、记过、职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)、取消上一财年度所有奖励。

蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。