最近，有位读者在后台私信我，感慨现在想找一个靠谱的人实在是太难了，应该如何识别一个人是否靠谱？

其实，这个世界上再难的事情都有一定的规律可循，而这个规律就如同电视剧《天道》丁元英口中的“天道”，只要你掌握了规律，你就很容易看透本质。

比如很多外人在不了解一个人的具体情况时，而这个人突然有所成就，会误认为是运气，这种想法不科学。

真正有所作为的人他们身上都是具备共同的特质，才会在未来比普通人更容易有所作为。

那么，从哪些事情上可以判断一个人是否靠谱呢？

在我看来，看四个方面就够了。

1是否说话真诚

语言学家王力曾说：

“泼妇骂街往往口若悬河，走江湖卖膏药的人，更能口若悬河，然而我们并不承认他们会说话。”

说话是最容易的事，随便张嘴就可以。

说话也是最难的事。

因为一句能让人信服的话，并不在于语势滔滔不绝，辞藻华丽，而更在于是否言之有物，是否真诚。

诗人晏殊，便是以说话真诚著称于世。

据说参加科举殿试时，晏殊看过试题后说：“陛下,十天以前我已经做过这个题目了，草稿还在，请陛下另外出个题目吧。”

真宗见晏殊如此真诚，感到他很可信，便赐予他“同进士出身”。

任职期间，每逢假日，京城的大小官员常外游结伴取乐。

晏殊因为囊中拮据，便只好在家里读书习文。

后来，真宗点名要晏殊担任辅佐太子的官职，许多大臣不解。

真宗说：“群臣经常出门游玩饮宴，唯有晏殊闭门读书，如此自重谨慎，正是东宫官的合适人选。”

然而晏殊谢恩后，却说：“其实我也是个喜欢玩乐的人，奈何囊中羞涩。如果我有钱，想必也整天玩乐吧。”

也因为这些事，使晏殊在君臣面前树立起了信誉，大伙也更加信服他了。

有句古诗说的好：“功成理定何神速，速在推心置人腹。”

与人交流时，常怀一颗真诚的心，怎能不让人心生信赖呢？

相反，胡言乱语、谎话连篇的人，只能让人心生恶感，让人背弃。

就像耳熟能详的寓言“狼来了”中，那个谎话连篇的放羊娃一样，最后自食恶果。

孔子说过：君子欲讷于言而敏于行。

意思就是：靠谱的人，说话谨慎，行动敏捷。

诺不轻许，言必有物，态度真诚，这才是一个靠谱的人，言谈间应有的修养。

2是否有责任心

靠谱的人之所以让人靠谱，是因为这些人有较强的责任心，能将你交代的事当成他自己的事。

有责任感，信守承诺，这是一个人身上特别重要的品质。

在工作的中，有不少需要对接的工作内容，资料的对接，合同的对接等等。

时常会出现这样一种情况，比如说一份材料明明答应好周三能给到，但往往到了时间，并不能给到，一拖再拖。

这是一波人的工作状态，与此相反的是还有一群人，他们说什么时间能给到，就一定能准时给到，完全不用你操心。

于个人发展来讲，后者的职业前景明显要好于前面一种人，不管是作为客户还是老板，乃至同事，没人会拒绝和这样的人合作。

和靠谱的人共事，往往才能成事，这个道理并不难懂。

3是否有执行力

嘴上靠谱的人会经常说“包在我身上”，实际却总是把交代给他的事忘在脑后。

而只有行动靠谱的人，才能真正做好一件事。

曾经听过这样一个故事，讲一家公司里的两个职员的故事。

两个女孩同时进了一家公司实习，年龄相仿、学历相似。

女孩A看起来精明能干，而女孩B看起来有点憨厚老实。

刚进公司时，因为A的学习能力强，所以进步飞速，受到领导和团队的刮目相看。

然而，时间一长，A的缺点就暴露无遗：

她总是信心满满地承接下任务，却又总是习惯把代办事项堆积到最后才做，别人交代她的事她也经常忘记。

相反，B虽然学习速度较慢，但总能很好地完成分配的任务。

原来，B有一个很笨却又很好用的习惯：

每天开始工作前，总会拿出小本子列出今日的代办事项，一有新的任务她就会马上记在本子上，每做完一件事，就用红色的笔划掉。

而且，她从来不堆积工作。

不管有多少任务，不管回家后有多疲惫，她都会咬咬牙，把当日的事情做完，做不了的事情也要有结论，比如转交、留存或再议。

最后，B靠着过人的执行能力留在了公司，而A却被辞退。

一个人是否靠谱，最重要的是观察他的行动。

4是否有能力

当我们很放心地将一件事交给某个人去办，认为他很靠谱，是因为打心眼里相信他能办好。

而这种发自内心的信任，往往是基于对方有这样的能力，因为他有较强的办事能力，所以我们才会他出马肯定没有问题。

举一个很简单的例子：

如果要选一场活动的主持人，你肯定会选汪涵、何炅、董卿这样的，因为他们往台上一站，肯定不会出乱子，他们的业务能力之强，足以应对各种可能出现的情况。

所以说，给人以靠谱的印象，往往是需要有过硬的能力支撑的。

一个人如果这也做不好，那也做不好，能力不行的话，就难以让人心里对其放心。

职场上，一些人之所以在很短的时间内就被重用，而还有一些人工作多年依然不被青睐，原因就在于此！

老板重用谁，往往是看能力的，而不是资历。

作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。”

日常里，人们对人对事，观其举手投足，听其说长论短，几乎都用靠谱来作判断。

这项品质，不仅是人们基本的生活依据，亦是人的认知底线。

一个人靠不靠谱，很大程度上可以用这4件事来衡量。

靠谱，才是对一个人最高级别的评价。

本文来自微信公众号 “晓芳说职场”（ID：XF-SZC），作者：晓芳，36氪经授权发布。